RegisterLogin
Hetan sähköiset palvelut
Palvelutunnus
Kirjaudu

Apua työnantajavelvoitteiden hoitoon

Palkka.fi-palvelu on tarkoitettu pientyönantajille kuten pienyrityksille ja kotitalouksille sekä erilaisille yhdistyksille ja järjestöille. Palvelu soveltuu palkanlaskentaan, jossa työntekijämäärä on samanaikaisesti keskimäärin 1-5 henkeä.
Tutustu maksuttomaan palveluun
tästä.


Vammaisfoorumi

Vammaisfoorumi ry toimiii vammaisjärjestöjen yhteistyöelimenä. Heta on Vammaisfoorumin jäsen.


Kertaerä epäsäännöllisessä työajassa ja kertaerän maksuajankohta

Kertaerän maksamisesta

Neuvontapalveluumme on tullut kyselyjä siitä, miten työehtosopimuksen määräämä toukokuun palkanmaksun yhteydessä maksettava kertaerä lasketaan epäsäännöllisessä työajassa ja siitä, milloin kertaerä maksetaan.

Kertaerä on täysiaikaisessa työsuhteessa 150 € ja osa-aikaiselle työajan suhteessa pienempi Puolta työaikaa tekevä työntekijä on oikeutettu 75 @ suuruiseen kertaerään.  Jos työaika on epäsäännöllinen, käytetään viimeisen 12 viikon keskiarvoa työajan määrittelemiseksi. Suosittelemme, että työajan keskiarvo laskettaisiin palkan laskennassa.

Kertaerä maksetaan toukokuun 2012 palkanmaksun yhteydessä. Tämä tarkoittaa siis toukokuun aikana tapahtuvaa palkanmaksutapahtumaa; kertaerä tulee olla maksettuna toukokuun loppuun mennessä.


 

Uusi henkilökohtaisten avustajien työehtosopimus  astui voimaan 1.5.2012.

Tutustu tarkemmin työehtosopimukseen näillä sivuilla, mitä uusi TES muuttaa. Sivulla Työehtosopimus esitellään uusi TES ja sivulla Ohjeita kunnille on kunnalle sopimuksen vaikutuksesta yksittäiseen henkilökohtaisen avun päätökseen.
KUNTIEN OHJEISSA UUTTA TIETOA 12.4.

Liity Hetan jäseneksi

Hetan jäsenillä asiat ovat paremmin

Nyt henkilökohtaisten avustajien TYÖNANTAJIEN kannattaa liittyä Hetaan. Saat jäsenenä konkreettista hyötyä Hetan jäsenyydestä. Uusi 1.5.2012 voimaan tuleva työahtosopimus tekee Hetan jäsenyydestä entistä tärkeämmän.  Lue ja liity! Meitä Hetalaisia on joka päivä enemmän!
 
1. Turvaa työnantajuuteen
Heta tukee jäseniään työnantajuuteen liittyvissä kysymyksissä. Kun toimit henkilökohtaisen avustajan työnantajana, joudut väkisinkin kantamaan vastuuta ja myös työnantajuuteen liittyviä riskejä. Väärä menettely työntantajuuden hoitamisessa voi johtaa vaikeisiin tilanteisiin ja myös huomattaviin taloudellisiin vastuisiin. Siksi jokaisella työnantajalla on hyvä olla paikka, josta voi tarpeen tullen kysyä asiantuntijan apua. Heta antaa turvaa työnantajuuteen. Me annamme jäsenillemme  maksutonta lakimiesneuvontaa työnantajuuteen liittyvissä kysymyksissä.
 
Työehtosopimus antaa jäsenillemme turvaa myös silloin, kun työsuhteessa tulee sellaisia ristiriitatilanteita, jotka eivät selviä työnantajan ja työntekijän välisissä neuvotteluissa. Heta ja JHL ovat sopineet työehtosopimuksessa työsuhteen ristiriitatilanteiden hoitamisesta.
 
Vammaisille henkilökohtaisen avustajan työnantajalle voi syntyä haasteellisia tilanteita myös oman kotikunnan kanssa. Työlainsäädäntö ja työehtosopimus velvoittavat työnantajaa, mutta kotikunta saattaa hankaloittaa toimintaa omilla poikkeavilla säädöksillään. Tällöin Heta tulee jäsenen tukeksi ja selvitämme yhdessä tilanteen. Heta valvoo kuntia, että ne korvaavat työehtosopimukset korvaukset vammaispavelulain mukaisesti. Hetan jäsen ei jää yksin vaan saa liiton tuen.
 
2. Avustajien palkkaaminen helpottuu työsuhteen etujen myötä. Ja järjestäytynyt työnantaja on villiä luotettavampi.
Hetan jäsenten työsuhteissa tulee noudattaa henkilökohtaisia avustajia koskevaa valtakunnallista työehtosopimusta. Se takaa avustajille työehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset, ilta-, yö-, ja lauantailisät lakimääräisen sunnuntaityölisän lisäksi sekä viisii ylimääräistä vapaapäivää (tai vaihtoehtoisesti korotetun palkan näiltä päiviltä) Työehtosopimus takaa avustajille lomarahat ja nyt uutena etuisuutena ateriakorvauksen silloin, kun työskennellään pitkään tavanomaisen työskentelypaikan ulkopuolella. Ja uutta avustajaa etsiessään Hetaan kuuluva työnantaja voi ilmoittaa, että työnantaja kuuluu Heta - Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liittoon ja että työsuhteeseen sovelletaan valtakunnallista henkilökohtaisen avustajan työehtosopimusta.

3. Joustavammat mahdollisuudet sopia työajasta
Hetaan järjestäytyneille työnantajalle työehtosopimus antaa mahdollisuuden työaikalakia joustavapaan työajan käyttöön. Nyt voidaan sopia työvuorot vaikka useammankin viikon tasoittumisjaksoille, mikä antaa mahdollisuuden pidempiiin työvuoroihin. Niillä työnantajilla, jotka eivät kuulu Hetaan, työvuoron maksimipituus on 8 tuntia. Hetaan kuuluvalla työnantajalla työvuoro voi olla jopa 48 tuntia! Ja aivan erityissäännöksenä on mahdollisuus erityssääntöihin matkojen aikana. Kun liityt Hetan jäseneksi, voit turvallisesti sopia työntekijän kanssa työajoista joustavasti.
 
4. Saat työehtosopimuksesta selkeät pelisäännöt 
Työehtosopimus antaa työsuhteisiin selkeät pelisäännöt. Niiden avulla voit toimia työnantajana turvallisesti.
 

Ota Hetasta asiantuntija

Kutsu Heta käymään

Tulemme mielellämme kertomaan henkilökohtainen avustaja -järjestelmästä, sen pelisäännöistä ja toimintamalleista sekä henkilökohtaisten avustajien työehtosopimuksesta erilaisiin tapahtumiin ja  tilaisuuksiin. Olemme järjestäneet myös koulutuksia niin henkilökohtaisen avustajien työnantajille kuin alan parissa työskenteleville ammattilaisille. Ota yhteyttä niin keskustellaan asiasta. 

Hetan säännöt muuttuivat

Hetan säännöt avaavat ovia uusille jäsenryhmille

Hetan sääntöihin on tullut  muutos, jossa jäsenyys voidaan avata myös niille henkilökohtaiesn avustajien työnantajille, joiden työnantajuus ei perustu  vammaispalvelulain mukaiseen asemaan. Uudet säännöt eivät ota kantaa henkilökohtaisen avustajan rahoitustapaan. Säännöissä on todettu myös sijaistyönantajuus selvästi. Sijaistyönantuusmallissa varsinainen työnantaja liittyy Hetan jäseneksi.
 
Heta ja JHL aloittavat sääntömuutosta vastaavat neuvottelut myös työehtosopimuksen osalta. Mahdollisesta muutoksesta työehtosopimukseen kierrotaan näillä sivustoilla.

Hetan asiakaspalvelu

Hetan asiakaspalvelu on muuttunut. Emme enää ota vastaan puhelinvastaajaviestejä vaan vastaamme puhelinpalveluaikoina maanantaisin klo 12 - 15 ja perjantaisin klo 9 - 12. Puhelinnumero on 044 924 4945. Puhelinmaksu on normaali puhelinmaksu. Puhelinpalvelu on avoinna jäsenistölle ja muille sidosryhmille. Yhdistyksen sähköpostiosoite on heta@heta-liitto.fi


UUTISIA

THL:n raportti kuntien toiminnasta

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos on julkaissut tiedotteen kuntien viranhaltijoiden päätösten laillisuuteen liittyvistä ongelmista ja sen seurauksista. Lue THL:n tiedot tästä.


Heta lakimies palvelee jäsenistöä

Jukka Kumpuvuori, itsekin henkilökohtaisen avustajan työnantaja, on aloittanut Hetan lakimiehenä. Klikkaa oranssissa palkissa sanaa "Neuvontapalvelu" ja lue lisää.


Omaisilla erilainen asema työehtosopimuksessa
Hetan ja JHL:n yhteisen tulkinta työehtosopimuksen sitovuudesta omaisten osalta on valmistunut. Kaikki työehtosopimuksen kohtia ei sovelleta omaisten välisissä työsuhteissa.  Katso tarkemmin työehtosopimuksesta.

Uusi Vammaispalvelulaki voimaan 1.9.2009

Vammaispalvelulain uudistus vahvistaa vaikeavammaisille oikeuden henkilökohtaiseen apuun

Uusi Vammaispalvelulaki vahvistaa vaikeavammaisen henkilön oikeuden henkilökohtaiseen apuun. Nyt vaikeavammaisella henkilöllä subjektiivinen oikeus henkilökohtaiseen apuun. Kunta ei voi vedota määrärahojen riittävyyteen tai muuhunkaan syyhyn, palvelut on pakko järjestää.
 
Laki tuo uusia järjestämisvaihtoehtoja henkilökohtaisen avun järjestämistapoihin. Edelleen henkilökohtainen avustaja -järjestelmä on yksi tapa, sen lisäksi kunta voi palveluita itse tuottamalla, ostamalla ulkopuoliselta tai antamalla asiakkaalle ostosetelin.
 
Lain uudistus tuo myös muita muutoksia henkilökohtaisen avun alueelle. Katso assistentti.infon opas Uudistuva vammaispalvelulaki tästä.
 

c Heta – Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto