Hetan jäsenillä asiat ovat paremmin
Nyt henkilökohtaisten avustajien TYÖNANTAJIEN kannattaa liittyä Hetaan. Saat jäsenenä konkreettista hyötyä Hetan jäsenyydestä. Uusi 1.5.2012 voimaan tuleva työahtosopimus tekee Hetan jäsenyydestä entistä tärkeämmän. Lue ja liity! Meitä Hetalaisia on joka päivä enemmän!
1. Turvaa työnantajuuteen
Heta tukee jäseniään työnantajuuteen liittyvissä kysymyksissä. Kun toimit henkilökohtaisen avustajan työnantajana, joudut väkisinkin kantamaan vastuuta ja myös työnantajuuteen liittyviä riskejä. Väärä menettely työntantajuuden hoitamisessa voi johtaa vaikeisiin tilanteisiin ja myös huomattaviin taloudellisiin vastuisiin. Siksi jokaisella työnantajalla on hyvä olla paikka, josta voi tarpeen tullen kysyä asiantuntijan apua. Heta antaa turvaa työnantajuuteen. Me annamme jäsenillemme maksutonta lakimiesneuvontaa työnantajuuteen liittyvissä kysymyksissä.
Työehtosopimus antaa jäsenillemme turvaa myös silloin, kun työsuhteessa tulee sellaisia ristiriitatilanteita, jotka eivät selviä työnantajan ja työntekijän välisissä neuvotteluissa. Heta ja JHL ovat sopineet työehtosopimuksessa työsuhteen ristiriitatilanteiden hoitamisesta.
Vammaisille henkilökohtaisen avustajan työnantajalle voi syntyä haasteellisia tilanteita myös oman kotikunnan kanssa. Työlainsäädäntö ja työehtosopimus velvoittavat työnantajaa, mutta kotikunta saattaa hankaloittaa toimintaa omilla poikkeavilla säädöksillään. Tällöin Heta tulee jäsenen tukeksi ja selvitämme yhdessä tilanteen. Heta valvoo kuntia, että ne korvaavat työehtosopimukset korvaukset vammaispavelulain mukaisesti. Hetan jäsen ei jää yksin vaan saa liiton tuen.
2. Avustajien palkkaaminen helpottuu työsuhteen etujen myötä. Ja järjestäytynyt työnantaja on villiä luotettavampi.
Hetan jäsenten työsuhteissa tulee noudattaa henkilökohtaisia avustajia koskevaa valtakunnallista työehtosopimusta. Se takaa avustajille työehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset, ilta-, yö-, ja lauantailisät lakimääräisen sunnuntaityölisän lisäksi sekä viisii ylimääräistä vapaapäivää (tai vaihtoehtoisesti korotetun palkan näiltä päiviltä) Työehtosopimus takaa avustajille lomarahat ja nyt uutena etuisuutena ateriakorvauksen silloin, kun työskennellään pitkään tavanomaisen työskentelypaikan ulkopuolella. Ja uutta avustajaa etsiessään Hetaan kuuluva työnantaja voi ilmoittaa, että työnantaja kuuluu Heta - Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liittoon ja että työsuhteeseen sovelletaan valtakunnallista henkilökohtaisen avustajan työehtosopimusta.
3. Joustavammat mahdollisuudet sopia työajasta
Hetaan järjestäytyneille työnantajalle työehtosopimus antaa mahdollisuuden työaikalakia joustavapaan työajan käyttöön. Nyt voidaan sopia työvuorot vaikka useammankin viikon tasoittumisjaksoille, mikä antaa mahdollisuuden pidempiiin työvuoroihin. Niillä työnantajilla, jotka eivät kuulu Hetaan, työvuoron maksimipituus on 8 tuntia. Hetaan kuuluvalla työnantajalla työvuoro voi olla jopa 48 tuntia! Ja aivan erityissäännöksenä on mahdollisuus erityssääntöihin matkojen aikana. Kun liityt Hetan jäseneksi, voit turvallisesti sopia työntekijän kanssa työajoista joustavasti.
4. Saat työehtosopimuksesta selkeät pelisäännöt
Työehtosopimus antaa työsuhteisiin selkeät pelisäännöt. Niiden avulla voit toimia työnantajana turvallisesti.